実際の面接で、人事担当者が何を見て評価しているのかを学びます。人事の視点を知る事で、素直に、分りやすく、説得力をもって、限られた時間で上手に伝える方法を理解します。グループで相互評価を交えながら、参加者全員ができるようになるまで指導します。
人事担当者がグループディスカッションのどこを見て、評価しているのかを学びます。人事の視点を知る事で、自分の発揮できる能力でグループディスカッションに臨む事が重要である事。また、そのためには人事の視点が必要である事を理解します。グループで相互評価を交えながら、全員が参加します。
R-CAPシリーズ 就活バックアップセミナー概要
R-CAP、またはSTRENGTHの診断結果を基にして、テーマに応じたグループワーク。他人の視点を借りることで、今まで気づかなかった自分が見つかる！ 就活の上での客観的な視点の重要さと、自分を客観的に見つめる方法を学びます。
グループワークを通じて実戦的な就活対策が立てられます
3時間のセミナーでは、R-CAP・STRENGTH診断結果の正しい見方、R-CAP・STRENGTHを使った自己PRや志望動機の作成、面接対策など、就職活動のシーンに合わせたテーマで実施。グループワークを通じて実戦的な就活対策が立てられます。
就活中の他大学の学生とも情報交換できます
セミナーでは、就活中の学生と情報交換することもできます。何かと忙しく、精神的にも追い込まれることの多い就活期間は、就活仲間の存在が大きな励ましや刺激になりますし他大学の学生にも新鮮なネットワークが広がるでしょう。
■ 受講資格
下記のいずれかに該当する方・ R-CAPを受検した2010卒業予定学生 （R-CAPの受検はこちら）
・ STRENGTHを受検した2010卒業予定学生 （STRENGTHの受検はこちら）
注意：R-CAP・STRENGTHは受検から診断結果がお手元に届くまで、1週間ほどかかります。
セミナーの日程に間に合うようにご受検ください。
現在予定されているセミナーはございません。
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・ R-CAP及びSTRENGTHの診断結果についての解説。
・ 採用担当者は面接でどんなところを評価しているかを学ぶ。
・ 架空の会社「CAP商事」における３名の学生の面接を見て評価。人事の視点を体験。
・ グループで模擬面接。ケーススタディで学んだ人事の視点を基に、お互いにアドバイス。
・ グループディスカッションの事例VTRを見て、そこから見えてくるものがあることを体験。
グループでVTRを見ての気づきを共有する。
・ 採用担当者がグループディスカッションを通して何を見ているのか（人事の視点）を体験。
・ 実際にグループディスカッションの例を見て、採用を体験してみる。
・ 人事の視点を参考に、実際にグループディスカッションをやってみる。
・ 練習したグループディスカッションの振返り。