企業の方へ
MEASURING THE ABILITY
主観による評価を排除した、行動を軸にした設問設計により、客観性を担保。
モデル化された若手リーダー層の能力水準と比較することも可能です。
PROGとは?
Progress Report on Generic Skillsの略で、社会で求められる汎用的技能を測定するツールです。
以下のようなスキルの測定により、個人のキャリア開発を支援しています。
■ 仕事で成果をあげるために活用している汎用的技能を把握
■ 発揮能力(学習・経験を通じて変化する。業務特性や役割などにより異なる特徴を示す)を説明
■ 非認知能力(社会情緒的=Social and Emotional Skills)も可視化
TALENT MANAGEMENT
個人特性を把握することは、採用の基準として用いる場合もさることながら、
組織としてどういった人材が不足しているのかを把握したい場合など、多様な面で活用可能となります。
JOB ASSIGNMENT TRAINING
仕事経験を通じて部下の能力開発を考える際に必要な観点がジョブアサインメント(仕事の割当)です。
中堅社員の仕事を通じた育成を考える過程を通じた、マネジャーのジョブアサインメント力を向上を支援します。
メニュー | 所要時間目安 |
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イントロダクション | 30分 |
ジョブアサインメントの基本 | 60分 |
成長を促進する仕事経験 | 60分 |
メンバー理解PROG解説・分析 | 90分 |
ジョブアサインメント計画 | 60~120分 |
まとめ | 30分 |
このほか、主体性向上ワークショップ「タクナル」を企業向けに5時間×3回の「3Days版」にカスタマイズした研修など、企業様のニーズに応じてカスタマイズした研修プログラムもご用意可能です。詳しくはお問合せください。