個人のキャリア自律を支援します

お問い合わせ

企業の方へ

社員の基礎力・個性を客観的に測定し
キャリア開発機会の提供を支援する

資料ダウンロード（無料）

MEASURING THE ABILITY

ジェネリックスキル（汎用的技能）測定において実績のある*
PROGを用いて採用から能力開発戦略まで幅広く対応

主観による評価を排除した、行動を軸にした設問設計により、客観性を担保。
モデル化された若手リーダー層の能力水準と比較することも可能です。

PROGとは？

Progress Report on Generic Skillsの略で、社会で求められる汎用的技能を測定するツールです。
以下のようなスキルの測定により、個人のキャリア開発を支援しています。
■ 仕事で成果をあげるために活用している汎用的技能を把握
■ 発揮能力（学習・経験を通じて変化する。業務特性や役割などにより異なる特徴を示す）を説明
■ 非認知能力（社会情緒的＝Social and Emotional Skills）も可視化

PROG WEBへ

USAGE EXAMPLE

タレントマネジメント

ジョブアサインメント研修

TALENT MANAGEMENT

採用活動の効果性・生産性向上から
組織に必要な能力開発戦略の立案に

個人特性を把握することは、採用の基準として用いる場合もさることながら、
組織としてどういった人材が不足しているのかを把握したい場合など、多様な面で活用可能となります。

新卒採用への活用
  • 選考基準として
  • ポテンシャル学生を引き上げる
  • 効果的な面接ツールとして
新人・若手の能力開発への活用
  • 新人・若手の自己管理
  • 社会で通用する能力の意識強化
  • 現場での育成マネジメントツールに
人事・人材開発の基礎データとして
  • 中堅社員の能力開発戦略の立案
  • 技術部門間の適正配置
  • 経年での能力伸長分析

JOB ASSIGNMENT TRAINING

仕事の経験を通じた社員の能力開発や
主体性向上に向けた研修プログラムの提供

仕事経験を通じて部下の能力開発を考える際に必要な観点がジョブアサインメント（仕事の割当）です。
中堅社員の仕事を通じた育成を考える過程を通じた、マネジャーのジョブアサインメント力を向上を支援します。

研修概要
研修名
ジョブアサインメント研修
特徴
１．理論・モデルに基づき、効果的なジョブアサインメントを学習できる
２．PROGを活用し、メンバーの強みと課題を共通言語で確認、個性に合った目標が設定できる
３．メンバーの学びを促進するための「マネジャーが自ら語る期待」と「実践支援策」を検討できる
受講者数
20～30名（推奨）
プログラム内容
5～6時間
マネジャーの「メンバー育成動機」を高め、メンバーに対して「仕事を意味付ける、職務を動機づける」ための言語化を支援します。

メニュー 所要時間目安
イントロダクション 30分
ジョブアサインメントの基本 60分
成長を促進する仕事経験 60分
メンバー理解PROG解説・分析 90分
ジョブアサインメント計画 60～120分
まとめ 30分

このほか、主体性向上ワークショップ「タクナル」を企業向けに5時間×3回の「3Days版」にカスタマイズした研修など、企業様のニーズに応じてカスタマイズした研修プログラムもご用意可能です。詳しくはお問合せください。

お問い合せはこちら

参考情報
PROG導入実績について
PROG
教育機関（2012年～）毎年約20万人の学生が受験・活用。
2019年12月時点、455校　累計約970,000人が受験。
企業（2017年～）人材開発ツールやタレントマネジメントデータとして利活用。
メーカー・IT・人材サービス・サービス業の幅広い大手中堅企業が活用中。（ 2020年1月時点、65社）
キャリア開発、能力開発を支援する各種ツールのご紹介
タクナル
タクナル
チームでの問題解決体験を通じて、ひとり1人の学びが深まるようにデザインされたケースメソッドPBL形式のプログラム。前のめりで取り組みたくなる状態を創り出します。
企業向けにカスタマイズしたサービスも提供中。
参考：企業でのご活用事例
RCAP for business
R-CAP for biz
7つのアセスメントを使って、ビジネスパーソンの価値観・興味・能力・志向を多面的・多角的に分析。「自分の売り」「自分の適性」「ストレスの要因」など、キャリアデザインに必要な情報を最大7アセスメント、23ページにわたる報告書としてアウトプットします。受検者が抱える課題に合わせ、アセスメントを組み合わせて受検することができます。
カードソート
R-CAPシリーズやカウンセリングのノウハウを、カードゲーム形式で自己分析を行えるように集約。さまざまな場面で手軽に自己分析することのできるインフォーマルアセスメントです。なぜ働くのかがわかる「WORK VALUE」、自分の強みがわかる「MY STRENGTH」、人生の判断基準がわかる「LIFE TIME VALUE」の3種類で展開しています。