能力・特性を測定する適性診断|株式会社リアセック

R-CAPやSTRENGTHといったフォーマルアセスメントの他、カードソートやチェックシートなどのインフォーマルアセスメントなどにより、科学的根拠に基づいた個人の基礎力(強み)、志向の測定を行い、自己理解の促進と教育効果の測定を行います。




106職種の職種適合度、 94学問の学問適合度など、4つの指標で分析する、適職・適学発見テスト。「仕事カタログ」「学問カタログ」のほか、教師用の「進路指導マニュアル」、授業でそのまま活用できる「ワークシート」を用意し、キャリア教育を支援します。
[ 公式サイト ]


社会人2万人のデータをもとに140職種との適合度、向いている職場環境など4つの指標の分析結果を15ページもの報告書で提示。
また、140職種の解説書「ジョブカタログ」、報告書の結果をもとに自己PR・志望動機を整理する「ワークブック」も付いてきます。ノウハウやテクニックではなく、より満足できる就職をするためにご活用いただけます。
※詳しくはお問い合わせください。


誰もが必ず持っている8タイプの社会で役立つ「強み」(=ストレングス)を科学的に診断。さらに、ワークコンテンツでその「強み」が実際にどんな企業でどのように役立つのかをケーススタディを通じてイメージトレーニングしていきます。
「強み」を認識し「企業の視点」を持つことで、人事担当者に響く効果的な自己PRが可能となります。
※詳しくはお問い合わせください。


WEB上のシステムで、学生自らが自身を評価し、基礎力の伸張を測定。その礎となったイベントを記録し、主体的な能力開発を支援するツールです。
社会人に必要な資質としてリクルートが定義する3大基礎力である「対人」「対自己」「対課題」について、詳細24項目を学生が個々にチェックすると共に、大学全体の傾向の分析等も行えます。
この他、基礎力設計(基礎力コンサルティング)において定義付けた貴校独自の基礎力を組み込むことで、授業の中で定期的にその伸張を確認し、経験を意味付けることも可能となります。


7つの アセスメントを使って、ビジネスパーソンの価値観・興味・能力・志向を多面的・多角的に分析。「自分の売り」「自分の適性」「ストレスの要因」など、キャリアデザインに必要な情報を最大7アセスメント、23ページにわたる報告書としてアウトプットします。受検者が抱える課題に合わせ、アセスメントを組み合わせて受検することができます。
[ 団体受付 ]


R-CAPシリーズやカウンセリングのノウハウを、カードゲーム形式で自己分析を行えるように集約。さまざまな場面で手軽に自己分析することのできるインフォーマルアセスメントです。
なぜ働くのかがわかる「WORK VALUE」、自分の強みがわかる「MY STRENGTH」、人生の判断基準がわかる「LIFE TIME VALUE」の3種類で展開しています。
[ 公式サイト ]