GIAL（GeneralIncongruityAdaptationLevel）は、あなたがどのような外部環境を好み、またその環境にどのように適応するのかを測定します。不確かな環境を好む人が、安定して秩序だった組織にいると、退屈さや窮屈さを感じます。一方、確かな環境を好む人が不安定で変化の激しい職場に置かれると、高いストレスを感じます。GIALで、あなたに合っているのは変化が激しく、また規則なども不明確な環境なのか、その逆なのかを知ることができます。
まずは「総合指標」で、あなたの全体像を把握してください。ここでは、秩序や一様性を志向する傾向を「Certainty（確かさ）」、変化や多様性を志向する傾向を「Uncertainty（不確かさ）」と表記。あなたの傾向は、日本人の平均を50とする偏差値で示しています。◆が左側にあるほど「確かさを志向する傾向」が強く、右側にあるほど「不確かさを志向する傾向」が強いことがわかります。中央部にある人は、両方の要素をバランスよく持ち合わせているといえます。
全体的な傾向を、さらに
1.慎重か楽観的か
2.秩序を好むか、変化を好むか
3.一様性を好むか、多様性を好むか
4.既知を好むか、未知を好むか
の4つの指標に分けて分析。より詳細な傾向がわかります。
GIALの理論背景
BSI
ビジネス・スキル・
インベントリー
WVI
ワーク・バリュー・
インベントリー
CD
キャリア・ディレクション
CI
コンプレキシティ・
インデックス
CIS
キャリア・アイデンティティ・
ステータス
JFI
ジョブ・フィッティング・
インデックス
