新卒採用充足の鍵は選考フローの「質」と「個別対応」――「新卒採用選考プロセスとフォローについての実態調査」

2026/05/14 タグ：就職活動

発表元：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

(株)リクルートマネジメントソリューションズは、企業における新卒採用の実態と課題を明らかにすることを目的に、2026年卒採用を対象として「新卒採用選考プロセスとフォローについての実態調査」を実施。結果概要を発表した。
採用課題として多くの企業が挙げたのは「人数確保」と「人事負担の軽減」。選考プロセスは平均4.1ステップで、面接では「人柄」と「自社への適合・定着」を重視。採用充足は企業規模だけでは決まらず、アトラクト施策の「質」や内定者フォローの「個別対応」が鍵となっている。

https://www.recruit-ms.co.jp/news/pressrelease/6713572397/

戻るこのページの先頭へ