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内定者フォローを見据えた採用活動を
2013/04/03
発表元：株式会社マイナビ
(株)マイナビが運営する新卒採用人事担当者のための採用支援サイト、「採用サポネット」上のコラム。
企業の内定出し開始は4、5月が多い。内定者フォローの目的は主に「内定辞退防止」、「早期戦力化」とされる。しかし一方で、内定者の39.4％が「入社するのは本当にこの会社で良いのか」と不安に思ったことがあり、そのうち66.5％は入社まで不安が解消されていないという調査結果がある。これら不安の解消も内定者フォローの重要な目的ではないか。
http://saponet.mynavi.jp/columns/1416
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