サイバーエージェント、学生の多様化に合わせた新卒採用制度導入へ

2012/03/07

発表元：株式会社サイバーエージェント

(株)サイバーエージェントは、学生の多様性に合わせ、新卒採用に関する制度拡充を決定。4年制大学の学部生および大学院生を対象とした就業体験型インターンシップ制度と、新卒秋採用、早期入社制度の導入を行う。
業務を通じ優秀と認められた学生には内定を出すことを前提とした就業体験型インターンシップ制度は2012年3月より、4年制大学の1年生から大学院生までを対象に募集を開始。また、単位満了の在学生や海外大学の卒業生、同社の新卒採用枠対象となる大学卒業後3年以内の既卒者などを対象に早期入社制度を導入し、4月以外の時期に随時入社を受け入れる。同時に、2013年9月入社新卒採用から、海外大学生を中心に秋採用も実施する。

http://www.cyberagent.co.jp/news/press/2012/0307_1.html

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