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労働市場の2012年問題――団塊世代の本格退職で若手採用機会拡大か
2011/12/26
発表元：みずほ総合研究所株式会社（みずほリサーチ 2012年1月号）
2012年には約660万人の団塊世代が65歳に到達、この世代が本格的に労働市場から退場することで、労働力の急減・熟練技能の断絶の懸念、いわゆる「2012年問題」が浮上している。特に生産の現場では、企業規模が小さいほど高齢人材が多い傾向にある。技能継承を図るため、新卒者と中小企業とのマッチング策強化やインターンシップ支援など、中小企業の人材確保に向けたサポート拡充がますます重要になる。
http://www.mizuho-ri.co.jp/publication/research/pdf/research/r120101employ.pdf
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