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安定志向を強め、安心できる環境と答えを求める――新入社員モチベーション調査

2014/05/30

発表元：株式会社リンクアンドモチベーション

経営コンサルティングの(株)リンクアンドモチベーションの研究機関、モチベーションエンジニアリング研究所は、2014年の新入社員に対してモチベーションに関するアンケート調査を実施。その結果を発表した。
入社動機に関しては「仕事内容」「事業内容」を重視する一方、「会社基盤」「制度待遇」の数値が低いという傾向は過去2年と同様。ただし数値的には「仕事内容」「事業内容」が低下、「会社基盤」「制度待遇」が上昇。過去2年の新人よりも安定志向が強まっている傾向が読み取れる。

http://www.lmi.ne.jp/news/2014/201405301410754.html

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