「日本的保守型」と「マイペース型」の二極化が明らかに――「Y世代と仕事観」調査

2014/07/08

発表元：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）

ヘイズ・ジャパン(株)は、同社が行った「Y世代と仕事観」調査結果を発表した。1983～95年に生まれた「Y世代」（日本では「ゆとり世代」「ポスト・ロスジェネ世代」などと呼ばれることが多い）の若者を対象に、その職場における彼らのニーズや願望を探ったもの。調査結果から、日本の職場の将来を担うY世代のなかで「日本の伝統的な組織構造を重んじる」グループと、「自主性をもった自由度の高い働き方を好む」グループとの二極化が進んでいることが明らかになったとしている。

http://www.hays.co.jp/cs/groups/hays_common/@jp/@content/documents/digitalasset/
hays_212518.pdf