主体性や発信力に対する評価やや高まる――「新入・若手社員に対する意識」を調査

2014/11/20

発表元：大阪商工会議所

大阪商工会議所は、在阪中小企業の経営者・従業員を対象に、2014年度「上司・先輩に聞く！　新入・若手社員に対する意識調査」を実施、その結果を発表した。
「現在、職場に入社1～3年目の新入・若手社員がいる」と回答した上司・先輩社員に対し、その新入・若手社員の能力について尋ねたところ得意な分野は、「規律性」「傾聴力」「情況把握力」が上位に。また、昨年度に実施した同調査と比べると、新入・若手社員に対する肯定的な評価が増加。特に「主体性」「発信力」などにつき、その割合が増えている。

http://www.osaka.cci.or.jp/Chousa_Kenkyuu_Iken/press/141120ishiki.pdf