日本型の雇用や就職活動のあり方に違和感――「留学生の就職活動と入社後の実態に関する調査結果」

2020/06/18 タグ：グローバル, 就職活動, 若年者雇用環境

発表元：株式会社パーソル総合研究所

(株)パーソル総合研究所、およびパーソルキャリア(株)のキャリア教育支援プロジェクト「CAMP」は、「留学生の就職活動と入社後の実態に関する定量調査」を実施。その結果概要を発表した。日本型の雇用や就職活動のあり方に違和感を抱く留学生は多く、具体的には「定年までの雇用が前提とされていること（終身雇用）」（62.6％）、「新卒者をまとめて採用する仕組みがあること」（65.4％）などへの違和感が大きい。キャリアに対する意識に関しては、「独立志向」を持つ留学生は58.9％で、日本人の2.5倍に達している。

https://rc.persol-group.co.jp/news/202006180001.html