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新卒採用におけるミスマッチは8割超、ミスマッチの悪影響1位は早期退職
発表元：マンパワーグループ株式会社
マンパワーグループ(株)は、企業の人事担当者を対象に実施した、新卒採用におけるミスマッチ状況についての調査結果概要を発表した。
調査対象者の8割超が新卒採用で「うまくいかなかったこと・ミスマッチだったこと」を経験していることが判明。ミスマッチ内容は「配属先のメンバーや上司との相性が良くなかった」（37.0％）、「仕事に対する意欲に問題があった」（36.8％）、「本人の期待と実態にギャップが生じた」（36.3％）が僅差で並んだ。その影響は「採用した社員が早期退職した」（57.9％）が最多だった。
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/240513.html
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