若年労働者、女性の方が「しごと力」が高いと企業は認識

2016/04/12 タグ：若年者雇用環境

発表元：大阪府

大阪府は、労働力人口の減少や女性活躍推進法の施行を受け、府内企業を対象に「若年女性の雇用・育成・定着に関する調査」を実施、結果概要を発表した。
若年従業員の男女間差異では、仕事や企業で発揮できる力（しごと力）について、セルフコントロールと気づき力は女性の方が低い（習得不十分と感じられる）とされたものの、社会的コミュニケーション力、ストレス耐性、ビジネス行動力、ビジネス感覚では男性の方が低く、相対的に女性の方が男性よりもしごと力が高いと企業に認識されていることが明らかになった。

http://www.pref.osaka.lg.jp/attach/1949/00125086/
150_jyakunenjyosei-project.pdf