「非典型的キャリアをたどる若者の困難と支援に関する研究」

2022/03/24 タグ：キャリア教育, 若年者雇用環境

発表元：独立行政法人労働政策研究・研修機構

労働政策研究・研修機構は、「労働政策研究報告書 No.214」として「非典型的キャリアをたどる若者の困難と支援に関する研究」を掲載した（著者：岩脇千裕氏、小杉礼子氏、久保京子氏）。特に大卒者に関し、非正規や無業を経た後に正社員へ移行した既卒採用正社員は同学歴の新卒採用正社員と比べ、女性は初任給よりも給与が減額されていく傾向が、男性は初任給から給与額が変化しない傾向と仕事内容が限定されている傾向があり、給与が上がらないことが離職確率を高める強力な要因になっているなどを指摘している。

https://www.jil.go.jp/institute/reports/2022/0214.html

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