グローバル化で変わる新卒採用

2013/07/25

発表元：東洋経済ONLINE

矢下茂雄・楽天みんなの就職事業長へのインタビュー記事。
各企業とも内定辞退を減らすためにインターンシップを活用、強化する傾向にあり、特に15年新卒に対しては秋インターンシップも実施し、ノウハウを積もうとしているという。また人材のグローバル化が進めば、一括採用は崩壊。優秀な外国人を外国企業と奪い合う時代には、日本的な一括採用は維持できず、いずれは初任給も能力によって差がつくことになるだろうと語る。

http://toyokeizai.net/articles/-/15990