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「なぜAI時代に日本企業は若年層の『不足感』を抱えているのか」
発表元：リクルートワークス研究所
リクルートワークス研究所は、「日本の新卒一括採用が直面する課題」シリーズのVol.2として、「なぜAI時代に日本企業は若年層の『不足感』を抱えているのか－過去20年の若年労働者の構造変化－」と題するレポートを掲載した（主任研究員・永沼早央梨氏による）。人口動態に伴う構造的変化とともに、日本の若年層の労働供給は今後も縮小していくと考えられる。AIによる業務代替で新卒採用が抑制されるより前に、そもそも過去と同数の新卒者を「一括して、一定数」採用し続けることが難しくなる、と解説する。
https://www.works-i.com/research/project/recruitment-training/issues/
detail002.html
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